第155章
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成了一个摆设、一个吉祥物了。 随着任命的下发,庄振正式大权在握。原先他团队的主要成员,也开始被他陆续安插到各个部门。 杜长健说的没错,庄振上来的第一把火,就是裁员。这其中当然包括裁掉老人,换上他自己的人。 第一轮裁员,确实可以把一些业绩不行的裁掉,折腾了一顿,裁掉了一批。 庄振一看报上来的数据,却冷脸质问,“这才裁了几个人?” 于是又要求人力进行全面的人才盘点,每个部门的负责人都要述职报告,干了哪些活,裁不掉的人为什么裁不掉,有没有必要花这么多的人员成本,留下的人活干在哪了……进一步把压力施加到每个部门头上。 而后面的走向,则证明这裁员其实只是个开胃前菜。庄振真正想要大动干戈的,竟是……裁掉分公司和子公司! 而且,他竟然想先从北京的分公司裁起! 以关奇为首的北京三个分公司的总经理迅速联合起来,奋起反抗。 北京的业绩在全国一向是最好的,是全国的销售龙头,业绩贡献占了全公司的近三分之一。好好的分公司,扛了全公司那么多业绩,凭什么说裁就裁?尤其北京第一分公司,是领康英智最早的分公司,关奇也是孟道浦最早的几个得力干将之一,属于立过汗马功劳、又非常信任的老臣。