48

    年末的时候，安陆按照往年惯例要举办年会。陆毓那边很看重，打算借这个机会最后在集团内部做个退休前的正式告别，给老员工们一个交待，算是一个仪式和传承。陆郡问过聂斐然想不想去，最后看他面露难色也就作罢。

    聂斐然倒不是不想去，只是他手上刚好有个棘手的项目，而这个项目关系着翻过年后他们整组人的去留。

    刚进入DL时，聂斐然在的市场部下大致有四个组，除了设计组和公关组一直职能明确且工作相对独立，剩下的广告组和活动组基本上常年像股绳一样扭成个死结，也因为线上线上推广活动无法完全割裂，所以干的工作不仅限于字面上的广告推广与活动策划。

    管理层的人总是一天一个新主意，而最后苦的是真正执行的人。当下管理层开会后提出的想法就把两个组的人折腾得够呛——

    他们要把这两个组重新拆分组合。

    简言之，公司有意增加在市场推广方面的预算，但部长不满意两组的现行工作效率，想要在总员工数不变的情况增加一个组专门做重点项目合作的商务拓展。

    这样一来广告组可以把重心放在品牌建设上，专心产出创意和文案，抓住消费者的真实痛点和需求。而活动组可以把业务范围收窄，策划更多有针对性的专题，提升活动影响力，面向的客户群体可以更有层次。

    三组结合，最终目的还是为了推广活动更精准高效，让投进去的每一分预算都花在刀刃上。

    饼画得好，蓝图也铺得开，决策浓缩后也就一句话，而最后落实到两个组当中，就变成了一次内部的小型竞争上岗。

    很明显，组员数可以平均，可三个组的发展前景和工作量做不到一模一样。