第36章令人绝望的补偿

发，默认优先分配大型的，经验成熟的，并且愿意出钱打点的公司！

    或许这些公司的游戏玩法僵化，思维固守，甚至直接套皮。

    但不耽误赚钱啊！

    到时候，开发商有钱赚，平台方有抽成，高管们还能谋些福利，一举三得。

    至于玩家？

    市场同质化这么严重，他们玩谁家的游戏都一个意思，似乎早就习惯当韭菜了。

    对此！

    严笙的评价是——竭泽而渔，慢性死亡。

    作为一个敏锐的掌舵人，严笙知道，如果再一味地放任这种潜规则侵蚀平台。

    那么艺游这艘大船，迟早有一天会千疮百孔地死在风浪之下。

    所以，他才下定决心要改革。

    他要严格执行能者上位的原则，不断发掘新锐设计师，并与之建立深度合作。

    如此一来，艺游才能成为国内游戏设计师的‘黄埔军校’。

    永远站在游戏变革的最前沿，掌握市场核心竞争力。

    甚至，待积蓄足够力量后，迈向国际市场也不是不可能！

    不过。

    推陈出新，向来都是和固步自封冲突的。

    而且，双方的矛盾涉及利益，根本无法调和。

    所以，严笙就一直在找机会，势必要将这些阳奉阴违，暗中阻拦改革的元老蛀虫踢出公司！

    而今天！

    开刀机会终于来了。

    想到这，就见严笙的脸色阴沉下来，拨通了秘书处的电话：

    “让